TIMMINS (ONTARIO) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) mène un projet abordant le racisme et la discrimination à Timmins pour ouvrir la voie à la sensibilisation envers les nombreuses cultures qu’on retrouve dans la ville. Ayant pour but de créer une communauté accueillante et inclusive, le projet rassemble une panoplie de partenaires communautaires et de résidents locaux.
Le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins, rendu possible en partie grâce au gouvernement du Canada, fait partie des 85 projets choisis à l’échelle du pays qui reçoivent un financement par l’entremise du Programme d’action et de lutte contre le racisme. Ce programme appuie des projets qui visent à éliminer les obstacles à l’emploi, à la justice et à la participation sociale parmi les peuples autochtones, les communautés racisées et les minorités religieuses.
« Notre engagement à combattre toutes les formes de racisme et de discrimination est indéfectible, a affirmé l’honorable Bardish Chagger, ministre de la Diversité et de l’Inclusion et de la Jeunesse. Ce projet contribuera à s’attaquer aux obstacles à l’emploi auxquels font face les nouveaux arrivants, tout en veillant à ce que les employeurs locaux disposent des ressources nécessaires pour créer des lieux de travail consciemment plus inclusifs. Je suis heureuse que notre gouvernement soutienne cette initiative locale, qui permettra de mettre en lumière les contributions des nouveaux arrivants racisés de Timmins. »
« La diversité culturelle est un élément essentiel de la croissance et du développement économique », affirme Fred Gibbons, président du conseil d’administration de la CDET. « Lorsqu’une communauté est ouverte aux différentes cultures et ethnicités, elle bénéficie d’un plus grand éventail de compétences, d’expérience, de créativité et d’innovation. »
Fondé sur une recommandation du plan stratégique de Timmins de 2020, le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins comprendra une campagne de sensibilisation du public mettant en valeur des histoires personnelles et les contributions positives de divers groupes à Timmins, ainsi qu’une initiative axée sur les milieux de travail offrant aux entreprises des ressources et des outils pour promouvoir des lieux de travail plus inclusifs.
« La Ville de Timmins est heureuse de collaborer à cet important projet », exprime le maire George Pirie. « Voilà une chance de concrétiser la résolution adoptée par le conseil en février dernier de se joindre à la Coalition des municipalités inclusives et s’engager à faire de Timmins une communauté plus chaleureuse et inclusive. »
Les membres du groupe consultatif du projet comprennent des résidents locaux, la Ville de Timmins, le Centre multiculturel de Timmins et du district, le groupe de nouveaux arrivants encourageant l’autonomisation à Timmins (Newcomers Encouraging Self-Empowerment in Timmins), le Centre d’amitié autochtone de Timmins, les services à l’enfance et à la famille Kunuwanimano (Kunuwanimano Child and Family Services), le Réseau du Nord, l’Université de Hearst, le Collège Boréal, le Northern College, la Chambre de commerce de Timmins et des membres du comité consultatif autochtone.
Un sondage en ligne est en cours pour recueillir des données sur la fréquence du racisme et de la discrimination qu’ont à subir les membres de la communauté. Le sondage se trouve ici.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
TIMMINS (ONTARIO) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) vient d’achever la première année du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN). La CDET a reçu plus de 60 demandes et émis 41 recommandations communautaires en guise d’appui de demandes de statut de résident permanent auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Les recommandations émises aux candidats ont touché à plusieurs industries et secteurs, dont les soins de santé, les services communautaires et éducatifs, les technologies de l’information et les services d’alimentation.
« Nous sommes ravis de la participation alors que s’achève cette première année », affirme Fred Gibbons, président du conseil d’administration de la CDET. « En plus de combler des pénuries de main-d’oeuvre au sein de la ville, plusieurs demandeurs sont diplômés du Northern College et habitent à Timmins depuis déjà quelques années et contribuent activement à la communauté », ajoute Gibbons.
En 2019, Timmins a été choisie comme l’une des 11 communautés à l’échelle du Canada pour participer au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord. Le programme pilote vise à répandre les bienfaits de l’immigration économique vers les plus petites communautés en faisant le pont vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés qui souhaitent travailler et vivre à Timmins. La CDET aide les employeurs ayant recours au programme pilote à combler leurs demandes en matière de main-d’oeuvre et à pourvoir les postes qu’ils arrivent difficilement à remplir parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents.
« Le PPICRN s’est avéré très avantageux pour l’organisation YMCA de Timmins », déclare Courtney Berlinghoff, gestionnaire régionale, YMCA de Timmins, reconnaissant les défis de l’organisation à trouver du personnel qualifié par le passé. « Grâce à ce programme, nous avons été en mesure d’embaucher des personnes diplômées en éducation de la petite enfance qui sont membres de l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance. Nous pouvons ainsi continuer à subvenir aux besoins en services de garde d’enfants dans notre communauté et offrir des soins de qualité supérieure aux familles. Notre personnel international ne cesse de contribuer positivement à notre organisation », affirme Berlinghoff.
L’épicerie locale Pick of the Crop a, à son tour, bénéficié du programme pilote d’immigration. « L’embauche d’employés étrangers nous a permis de pourvoir des postes clés pour lesquels on arrivait difficilement à trouver de la main-d’oeuvre et d’ainsi stimuler la croissance de notre entreprise », affirme Isabelle Godmaire, gestionnaire de l’épicerie.
Le programme pilote de Timmins a suscité beaucoup d’intérêt, comptant près de 3 000 requêtes provenant de gens des quatre coins du monde souhaitant trouver un emploi et s’installer à Timmins. Au cours de la deuxième année du programme pilote, la CDET peut émettre un total de 150 recommandations en 2021. Les critères communautaires ont également été mis à jour afin de mieux cerner les candidats qui répondent aux besoins de la communauté et qui comptent vivre à Timmins à long terme.
On réalise actuellement un sondage pour obtenir de la rétroaction sur le PPICRN et les mesures de soutien qui pourraient aider les employeurs à participer au programme. Le sondage se trouve ici.
Les employeurs qui souhaitent obtenir de plus amples renseignements ou qui aimeraient participer au programme pilote sont priés de communiquer avec la CDET.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
Communiqué de presse
Le jeudi 15 octobre 2020
Pour diffusion immédiate
Des changements au Centre d’innovation et de productivité redoublent les outils d’optimisation et de croissance pour les entreprises
Timmins (Ontario) – Le Centre d’innovation et de productivité (CIP) simplifie ses services dans le but d’aider les propriétaires d’entreprise et les entrepreneurs à poursuivre des débouchés, renforcer leurs capacités et obtenir du financement pour leur initiative. Le CIP présentera le lancement virtuel de sa nouvelle image à l’occasion de la Semaine de la petite entreprise le mercredi 21 octobre pour annoncer ces changements.
« Lorsque nous avons décidé de moderniser nos programmes, il fallait aussi s’assurer que notre marque reflétait les services avant-gardistes que nous offrons et insuffler un dynamisme en ce qui concerne les changements, » explique Ross MacDonald, spécialiste du développement commercial à la Corporation du développement économique de Timmins (CDET). « Nos nouveaux programmes permettront aux entreprises de surmonter des défis uniques et de passer à la prochaine étape en ce qui concerne leurs opérations », ajoute M. MacDonald.
Grâce au nouveau programme financé par le gouvernement fédéral, le CIP est en mesure d’offrir des services personnalisés permettant aux entrepreneurs et aux entreprises de créer une feuille de route et d’élaborer un plan sur mesure pour concrétiser leur vision. Comme l’explique Fred Gibbons, président du conseil de la CDET, « ce programme offre non seulement aux clients une voie claire pour atteindre leurs objectifs professionnels, mais offre aussi une possibilité de financement de 50 % jusqu’à concurrence de 10 000 $ envers les coûts liés au développement des affaires grâce au nouveau programme ÉLAN. »
Depuis 2014, le CIP a offert un appui à plus de 75 petites et moyennes entreprises, soit un investissement de 1,2 million consacré aux opérations commerciales par l’entremise de son programme phare, le Programme d’évaluation de la productivité et de mise en œuvre. Jocelyne et Dave Sharp, les propriétaires de Conveyor’s Plus, ont profité de l’expertise du CIP par le passé. « Ils nous ont aidés à obtenir un financement pour le prototypage et la commercialisation de nos produits Sure-Align Tracker », affirment les Sharp. « Grâce à eux, l’avenir de notre entreprise était clair et on a pu concentrer nos efforts sur le développement et la croissance. »
Découvrez la nouvelle marque du CIP ainsi que les services, les ateliers et les programmes offerts le mercredi 21 octobre à 9h30. Inscrivez-vous au lancement virtuel de la nouvelle image au https://bit.ly/3d4rijT.
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Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Sylvie Lamothe à sylvie.lamothe@timmins.ca ou au 705 269-1354.
À propos du CIP
Le CIP reçoit un soutien de la CDET, de FedNor et du gouvernement du Canada. Le CIP est l’un des 18 centres régionaux d’innovation de la province.
Le 22 septembre 2020
Pour diffusion immédiate
Séances d’information à venir sur le programme pilote d’immigration de Timmins
Timmins (Ontario) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) offrira en octobre des séances d’information en ligne pour les employeurs qui s’intéressent au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN). Le programme pilote vise à combler les pénuries de main-d’œuvre et les lacunes au niveau des compétences en faisant le pont vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés. La CDET aide les employeurs à cerner leurs demandes en matière de main-d’œuvre et à pourvoir les postes qu’ils arrivent difficilement à remplir parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents.
Selon les données du recensement, la population de Timmins connait une baisse constante depuis 20 ans, soit une perte de 12 % depuis 1996, en raison de jeunes qui quittent la région et du taux de natalité à la baisse. En plus de ces facteurs, il faut considérer la population vieillissante qui approche la retraite. Les employeurs ont donc raison de s’inquiéter. Selon le rapport sur la confiance des entreprises de 2019 (2019 Business Confidence Report) de la Chambre de commerce de Timmins, 88 % des employeurs affirment que le manque d’accès à une main-d’œuvre qualifiée nuit à leurs opérations commerciales et à leur croissance potentielle future.
Comme l’explique Fred Gibbons, président du conseil de la CDET, « Ce nouveau programme pilote d’immigration fédéral est une occasion d’accueillir des immigrants qui pourront contribuer au marché du travail local et à notre économie. » La CDET mène le programme pilote avec l’appui de plus d’une douzaine de partenaires, dont le Centre multiculturel, la Ville de Timmins, la Chambre, la Commission de formation du Nord-Est, le Conseil des employeurs de Timmins, le Collège Boréal et le Northern College.
Selon Christy Marinig, présidente-directrice générale de la CDET, « Les demandeurs doivent avoir un emploi permanent à temps plein chez un employeur local afin d’être admissibles. Ils doivent également avoir une certaine somme en banque pour appuyer leur arrivée dans la communauté. »
Kristin Johnson, gestionnaire des ressources humaines au cabinet de génie, d’architecture et de planification J.L. Richards & Associates, explique que « La participation au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord est simple et directe. » Elle ajoute que « Le programme permet aux employeurs de puiser parmi une communauté plus vaste afin d’embaucher des personnes compétentes à la recherche d’emploi. Tout le monde joue gagnant lorsque chacun peut tirer parti des expériences diverses de l’autre en milieu de travail. »
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Les employeurs qui souhaitent participer au programme pilote peuvent communiquer avec la CDET. Consultez la liste des postes et des secteurs prioritaires ici.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
TIMMINS, ON – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) participe au Projet d’assemblage de terres agroalimentaires du district de Cochrane. Ce projet est financé par le ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation et des Affaires rurales de l’Ontario (MAAARO) et est dirigé par le Réseau Communautaire du Nord-est (RCNe). Il englobe 12 communautés au sein du district de Cochrane. Dans le cadre du projet, on souhaite créer un inventaire de terres privées à bon potentiel agricole dans la région afin d’attirer des gens d’affaires en agriculture industrielle et d’ainsi stimuler le secteur agricole local.
Afin de créer cet inventaire de terres privées, La CDET invite les propriétaires de terrain à répondre à un court sondage en ligne sur la possibilité d’un jour vendre, louer ou concéder leur terrain aux fins de développement agricole. La mise sur pied d’un inventaire de terres privées donne l’occasion aux propriétaires de terrain d’être tenus au courant de l’intérêt des investisseurs agricoles souhaitant louer ou acheter des terrains.
La participation au sondage est entièrement volontaire. La CDET veille à la confidentialité des renseignements des propriétaires de terrain et ne divulguera aucun renseignement sans autorisation. La participation est gratuite et les propriétaires de terrain peuvent communiquer avec la municipalité à tout moment s’ils souhaitent se retirer de la liste. La société d’experts-conseils indépendante Harry Cummings and Associates est responsable du sondage en ligne.
Pour participer
Le sondage est disponible en ligne. Les propriétaires de terrain peuvent également obtenir une copie papier du sondage.
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Coordonnées
Pour obtenir de plus amples renseignements sur ce projet, le respect de la vie privée, le stockage de données, le financement et les organismes participants ou si vous avez des questions sur le sondage, veuillez communiquer avec :
Au sujet de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique et communautaire à but non lucratif de la Ville de Timmins. Nous encourageons et nous appuyons les activités économiques et sociales qui créent de l’emploi, qui diversifient l’économie et qui améliorent la qualité de la vie
Communiqué de presse
Le mardi 18 décembre 2018
Pour diffusion immédiate
Un groupe intérimaire a finalisé le mandat du Conseil des arts et de la culture de Timmins. La Corporation du développement économique de Timmins (CDET), le Musée de Timmins et Tourisme Timmins lancent un appel public à candidatures pour devenir membre du conseil d’administration (CA) de ce Conseil.
« La CDET a travaillé de concert avec le Musée de Timmins et Tourisme Timmins, car nous reconnaissons que les arts et la culture couvrent plusieurs secteurs du développement communautaire », a déclaré M. Fred Gibbons, président du conseil d’administration de la CDET. Au mois de mai, au cours d’une première table ronde, on a demandé à des membres du secteur des arts et de la culture de partager leurs idées pour valoriser ce secteur. « Le Plan directeur Timmins 2020 : Culture, tourisme et loisirs a servi de cadre à ces discussions », a indiqué Mme Karen Bachmann, directrice et conservatrice du Musée de Timmins. « Les résidents ont repéré de multiples possibilités, comme de l’espace partagé dans une coopérative, plus de projets d’exposition et le besoin de créer un conseil dont le rôle serait d’aider à accomplir le travail », a-t-elle ajouté.
« Certains membres de la communauté ont noué des liens importants pendant cette rencontre », a souligné Nicky Alexander, artiste et porte-parole de la communauté qui a participé à la table ronde. « Cela nous montre à quel point il est important que les acteurs de toutes les disciplines artistiques et culturelles aient des occasions de collaborer entre eux. » Le Conseil des arts et de la culture sera un organisme-cadre axé sur la mobilisation communautaire et sur la coordination entre les parties intéressées. On demande aux résidents de toutes les disciplines et de tous les niveaux de participation dans le domaine des arts et de la culture de présenter leur candidature pour devenir membre du CA.
Le 29 janvier 2019, à 13 h, une table ronde aura lieu au Musée de Timmins pour discuter du Conseil nouvellement créé. Les formulaires de candidature et le mandat sont disponibles sur le site Web de la Corporation du développement économique de Timmins. Les candidatures doivent être remises à Kelsey Luxton, aux coordonnées ci-dessous. La date limite de soumission des candidatures est le 8 février 2019.
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Pour plus de renseignements, communiquez avec Kelsey Luxton, coordonnatrice des communications, à l’adresse kelsey.luxton@timmins.ca ou au 705 360‑2600, poste 7083.
Au sujet de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique et communautaire à but non lucratif de la Ville de Timmins. Nous encourageons et nous appuyons les activités économiques et sociales qui créent de l’emploi, qui diversifient l’économie et qui améliorent la qualité de la vie.
Ce projet est soutenu par :
Communiqué de presse
Sous embargo jusqu’au mercredi 21 mars 2018, à 10 h
Grâce aux généreuses contributions de partenaires communautaires, la CDET a atteint son objectif de financement pour la première phase d’une initiative de système d’orientation et de signalisation numérique bilingue.
Ce matin, la CDET a invité, pour les remercier de leurs contributions à ce projet, des représentants des organismes bienfaiteurs : Le Centre de développement/The Venture Centre, le Musée de Timmins : CNE, la Bibliothèque municipale de Timmins, Tourisme Timmins, Downtown Timmins BIA, Tourism Northern Ontario, FedNor et la Société de partenariat ontarien de marketing (SPOMT).
Les fonds remis serviront à identifier des installations et services communautaires, comme le parc Hollinger, le Participark, le parc Bannerman, le Sportsplex, l’aréna McIntyre, le lac Gillies, les aires de stationnement du centre-ville, les toilettes publiques, les terrains de jeu et les centres de services.
Cette signalisation efficace rehaussera les attractions de la ville et permettra aux gens de découvrir d’autres ressources. Le maire de Timmins, M. Steve Black, a déclaré ce qui suit : « La présence d’une signalisation claire et cohérente qui permettra aux visiteurs et aux résidents de faire de nouvelles découvertes constituera un immense atout pour la ville ». Ce système de signalisation favorisera aussi des modes de déplacement alternatifs, comme la marche et le vélo. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la Stratégie de marque Timmins 2020 et de l’initiative d’embellissement qui vise à améliorer le paysage urbain de la ville.
Cette initiative est fièrement appuyée par FedNor et Tourism Northern Ontario.
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Pour obtenir plus de renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton, coordonnatrice des communications, par courriel à l’adresse kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705-360‑2600, poste 7083.
Au sujet de Tourism Northern Ontario
Tourism Northern Ontario est l’un de 13 organismes touristiques régionaux à but non lucratif financés par le ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport de l’Ontario. La région touristique que nous desservons est la plus vaste sur le plan géographique, la deuxième sur le plan des dépenses et l’unique région qui compte des sous-régions.
Tourism Northern Ontario coordonne et aligne des programmes sous-régionaux, investit dans ceux-ci, en plus d’être responsable de fonctions de gestion pan-nordiques identifiées; la coordination du marketing, le développement de produits, la formation de la main-d’œuvre et en industrie, ainsi que l’attraction d’investissements dans le but ultime d’augmenter considérablement les recettes touristiques dans le Nord de l’Ontario. On parvient à une augmentation des visites et du rendement grâce à la prestation de programmes conçus pour améliorer les produits touristiques existants et pour développer de nouvelles possibilités liées au tourisme dans le Nord.
Au sujet de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique et communautaire à but non lucratif de la ville. Elle facilite et appuie les activités économiques et sociales qui créent de l’emploi, diversifient l’économie et améliorent la qualité de vie.