TIMMINS, ON – Le Centre des entreprises est fier d’annoncer les entrepreneurs retenus dans le cadre de la cohorte du printemps 2025 du programme Entreprise en démarrage plus. Offert virtuellement aux participants de partout dans le district de Cochrane, ce programme propose des formations, du mentorat et jusqu’à 5 000 $ en subvention pour aider les entrepreneurs à lancer, développer ou acquérir une entreprise.
Cette cohorte a suscité un fort intérêt régional, avec 76 demandes reçues, une moyenne de 27 participants par atelier, et 18 entrepreneurs ayant soumis une proposition de subvention complète, incluant un plan d’affaires et des prévisions de flux de trésorerie sur trois ans.
« Nous sommes extrêmement fiers de la cohorte de cette année, » a déclaré Mike Scott, Conseiller en développement des affaires au Centre des entreprises. « Le niveau d’engagement et la qualité des propositions démontrent l’esprit entrepreneurial dynamique de notre région. »
Récipiendaires des subventions du printemps 2025
Les entrepreneurs suivants ont été sélectionnés pour recevoir une subvention :
Jocelyne Bain—Northern Arc and Industrial Services
Nicole Chartrand—Nails Plus by Nicole
Riley Demers—Demers Industrial Group Inc.
James Donaldson—Moose Basin Vacations
Yves Fecteau—Get Ur Dun Line Boring Inc.
Justin Goulet et Tony Esposito—Light Vis Safety Inc.
Cynthia Larrivée—Clinique Larrivée
Cameron Lemire—CL Lawn Care
Kim McCarty—Naturally Local Farms
Dana Rugless—Overflow Home Health Inc.
Ukrainian Food & Catering
Jonathan Toupin—Deluxe AV Solutions
Représentant une diversité de secteurs, de l’agriculture et des fournitures industrielles aux services professionnels, ces entrepreneurs sont prêts à laisser leur empreinte.
Et ensuite ?
Le Centre des entreprises continuera à accompagner ses clients grâce à des consultations personnalisées, un accompagnement dans l’accès au financement et des connexions stratégiques dans l’écosystème entrepreneurial régional.
Pour en savoir plus sur Entreprise en démarrage plus et les prochaines occasions, visitez https://northeastbec.com ou communiquez directement avec le Centre des entreprises.
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Personne-ressource pour les médias :
Mike Scott
Conseiller en développement des affaires
Le Centre des Entreprises
mike.scott@timmins.ca
705-360-2600 poste 7084
À propos du programme Entreprise en démarrage plus:
Financé par le ministère du Développement économique, de la Création d’emplois et du Commerce de l’Ontario, ainsi que par le ministère du Développement du Nord et de la Croissance, et administré par le Centre des entreprises, le programmeEntreprise en démarrage plus s’adresse aux entrepreneurs de 18 ans et plus ayant terminé leurs études.
Le programme comprend :
À propos du Centre des Entreprises
Le Centre des Entreprises est le Centre d’encadrement des petits entrepreneurs pour Timmins et le district de Cochrane. Faisant partie du Service de développement économique de la Ville de Timmins, le Centre offre des ressources, du mentorat et des conseils pour aider les entrepreneurs à réussir.
TIMMINS, ON – Le Centre des entreprises accepte maintenant les candidatures pour le programme Entreprise en démarrage plus, offrant aux entrepreneurs du district de Cochrane des subventions allant jusqu’à 5 000 $ pour démarrer, agrandir ou acheter une entreprise.
Mike Scott, conseiller en développement des affaires au Centre des entreprises, a souligné la valeur du programme : « Entreprise en démarrage plus offre aux entrepreneurs en herbe les bases nécessaires pour bâtir des entreprises prospères. Grâce aux ateliers virtuels et au mentorat individualisé, les participants développent leurs plans d’affaires tout en acquérant les compétences et les connaissances essentielles pour réussir dans le marché actuel. »
Le programme a déjà aidé des dizaines d’entreprises prospères dans la région, notamment Ciao Sandwich Co. au centre-ville de Timmins. Les copropriétaires Ryan et Kennedy Wilson ont partagé leur expérience : « Le programme Entreprise en démarrage plus nous a donné les outils et la confiance nécessaires pour concrétiser notre vision d’entreprise. La subvention nous a aidés à compenser le coût de l’équipement, qui est devenu essentiel à nos operations et à l’expérience client. »
Les candidats admissibles doivent avoir 18 ans et plus, avoir terminé leurs études et s’engager à gérer leur entreprise à temps plein. Le programme comprend 7 semaines d’ateliers virtuels avec formation pratique et soutien personnalisé.
Pour plus d’informations ou pour postuler, contactez James Parisi à james.parisi@timmins.ca ou au 705-360-2600 poste 7079.
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Contact média :
Mike Scott
Conseiller en développement des affaires
mike.scott@timmins.ca
705-360-2600 poste 7084
Contact pour les candidatures :
James Parisi
Conseiller en développement des affaires
james.parisi@timmins.ca
705-360-2600 poste 7079
Timmins (Ontario) – La Ville de Timmins et la région environnante ont été choisies pour participer à deux nouveaux programmes pilotes d’immigration du ministère de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté (IRCC). Misant sur la réussite du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN), ces deux nouveaux programmes pilotes d’immigration continueront à répandre les bienfaits de l’immigration économique dans les plus petites communautés en permettant aux employeurs de combler les pénuries de main-d’œuvre. La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) est chargée du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales (PPICR) et du Programme pilote d’immigration dans les communautés francophones (PPICF) dans la région.
« Ces deux programmes pilotes d’immigration sont un symbole de croissance et de prospérité pour Timmins, » énonce la mairesse Michelle Boileau. « C’est là une occasion d’accroître notre population, d’attirer des entreprises et de stimuler le développement, et d’ainsi créer une infrastructure durable, et de veiller au maintien et à l’amélioration des services municipaux clés. Nous sommes prêts à accueillir de nouveaux arrivants qualifiés qui enrichiront notre main-d’œuvre et contribueront au dynamisme de Timmins. »
Ces nouveaux programmes pilotes d’immigration ressemblent au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN), mais sont davantage axés sur les employeurs. Ceux qui souhaitent participer aux programmes pilotes devront se soumettre à un processus d’attribution à titre d’employeur lequel comprend des formations obligatoires d’IRCC sur l’accueil et l’intégration, puis sur les compétences interculturelles.
La CDET souhaite recevoir une rétroaction de la part des employeurs pour connaître leurs besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre et élaborer une liste précise des secteurs et des emplois prioritaires. La région touchée par ces programmes s’étend de Calstock à l’est sur la Route 101 jusqu’à la frontière de Québec, puis au sud jusqu’à Temiskaming Shores et vers l’ouest jusqu’à Foleyet.
« Ces programmes pilotes d’immigration sont là pour aider les employeurs qui arrivent difficilement à pourvoir des postes par l’embauche de citoyens canadiens ou de résidents permanents en leur fournissant d’autres mesures pour assurer leur main-d’œuvre », explique Brenda Camirand, directrice du développement économique à la Ville de Timmins. « Il est essentiel de collaborer étroitement avec les employeurs et d’être à leur écoute pour prendre conscience des postes vacants et des besoins quant au marché du travail. »
On invite les employeurs à remplir un bref sondage en ligne en français ou en anglais d’ici le 14 février. Les demandes relatives aux programmes pilotes ne seront acceptées qu’à partir du printemps, mais les employeurs qui souhaitent y participer ou obtenir de plus amples renseignements peuvent communiquer avec la CDET.
Le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN) s’est déroulé sur une période de cinq ans, prenant fin en août 2024. À l’échelle locale, le PPICRN a aidé plus de 268 entreprises d’ici à combler des pénuries de main-d’œuvre et des lacunes au niveau des compétences en recommandant la résidence permanente de 754 demandeurs provenant de plus de 40 pays et en générant un total estimé de 35 millions de dollars en salaire annuel brut au sein de l’économie régionale. Les prévisions démographiques locales sont les plus hautes que la Ville de Timmins ait connues depuis plus de 10 ans, cette hausse étant en partie attribuée au PPICRN.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos du développement économique de Timmins
L’équipe responsable du développement économique de Timmins favorise l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
Reconnaissance du territoire
Nous reconnaissons notre présence sur les terres ancestrales des Premières Nations de Mattagami, de Flying Post et de Matachewan, où vivent plusieurs personnes ojibwées, cries, oji-cries, algonquines et métisses. Nous sommes en territoire du Traité no 9 (aussi appelé Traité de la baie James), où abonde la riche histoire autochtone de bien des peuples inuits, métis et des Premières Nations.
Ce témoignage se veut une première étape dans la reconnaissance de la longue histoire et de la culture vivante des Premières Nations et une marque de respect pour les Aînés d’hier et d’aujourd’hui.
TIMMINS, ON – Le Groupe consultatif du projet de sensibilisation à la diversité de Timmins (Timmins Diversity Awareness Project) est heureux de lancer une série de vidéos qui soulignent la diversité qui existe à Timmins et l’importance de l’apprentissage interculturel pour lutter contre le racisme et la discrimination. Les vidéos présentent des résidents locaux qui partagent leurs histoires et leurs expériences, ainsi que des messages inspirants sur la façon dont chacun peut aider à favoriser une communauté accueillante et inclusive pour les personnes de tous les horizons culturels.
« Je suis extrêmement heureuse d’avoir participé au project « Timmins Diversity Awareness Project » », a déclaré Noémie Rodrigue, une entrepreneuse locale et l’une des quatre résidents figurant dans la série de vidéos. « Ceci était très important pour moi d’avoir la chance de pouvoir partager mon histoire et expliquer l’importance de la diversité dans notre communauté. »
Selon le recensement de 2021, la proportion démographique de Timmins qui s’identifie comme autochtone est maintenant de 14,9 %, soit une augmentation de 3,5 % par rapport à il y a cinq ans. On constate également une évolution positive du nombre de résidents dont la langue maternelle n’est ni l’anglais ni le français, soit une augmentation d’un pourcentage entier pour atteindre 5,5 %. Cette croissance est principalement attribuable à l’immigration accrue à Timmins de personnes parlant des langues indo-aryennes, dont le punjabi et le gujarati.
« Timmins a toujours été une communauté composée de différentes cultures, et chaque année, nous devenons de plus en plus diversifiés », a déclaré le Dr Audrey Penner, Présidente du conseil d’administration de la Corporation du développement économique de Timmins (CDET). « C’est cette diversité culturelle qui enrichit notre communauté et renforce notre économie locale, en rassemblant des personnes aux compétences, aux perspectives et aux expériences variées. »
Les vidéos peuvent être regardées dans leur intégralité sur le site de la CDET ici.
Le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins, rendu possible en partie grâce au gouvernement du Canada, fait partie des 85 projets choisis à l’échelle du pays qui reçoivent un financement par l’entremise du Programme d’action et de lutte contre le racisme. Ce programme appuie des projets qui visent à éliminer les obstacles à l’emploi, à la justice et à la participation sociale parmi les peuples autochtones, les communautés racisées et les minorités religieuses.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
TIMMINS (ONTARIO) – Les partenaires communautaires de Timmins diffuseront une fois de plus le message d’inclusion au cours de la semaine à venir dans le cadre d’une initiative mondiale plus vaste. La Semaine de l’accueil est une occasion annuelle de reconnaître et de célébrer les personnes, les lieux et les valeurs qui aident chacun à se sentir bienvenu et à sentir qu’il a sa place dans sa communauté locale, peu importe d’où il vient. Cette année, la Semaine de l’accueil se déroule du 9 au 18 septembre.
« La réussite de notre ville repose sur le fait de veiller à ce que tous les résidents de Timmins se sentent les bienvenus ici » : a déclaré la mairesse Kristin Murray, en proclamant la semaine du 9 au 18 septembre 2022 Semaine de l’accueil à Timmins. « Quel que soit notre lieu de naissance ou notre apparence, nous sommes membres de cette communauté. Unissons-nous pour valoriser les contributions de chaque personne au sein de cette vibrante diversité que nous apprécions tous, et réaffirmons que Timmins est une communauté accueillante. »
Au cours des dernières années, Timmins a vu de nombreux groupes et organismes culturels se former ou se développer, ajoutant à la diversité croissante de la Ville. Plus tôt en 2022, le premier temple sikh de la ville a ouvert ses portes au centre-ville, stimulé en partie par la population croissante d’étudiants internationaux de l’Inde qui étudient au Northern College. En août, la Filipino Association of Timmins a organisé sa première Filipino Fiesta, et récemment, la Timmins Ontario Malayalee Association a tenu sa première assemblée générale.
« La création d’une communauté accueillante est essentielle pour retenir à la fois les nouveaux arrivants et les résidents de longue date de Timmins » : a déclaré Christy Marinig, PDG de la Corporation du développement économique de Timmins (CDET). « Étant donné que notre population vieillit et prend sa retraite, nos entreprises et notre économie locales comptent sur des groupes généralement sous-représentés sur le marché du travail, comme les autochtones, les nouveaux arrivants et les groupes racialisés, entre autres. Plus nous sommes accueillants en tant que communauté, plus les gens se sentent chez eux ici et voudront s’enraciner. »
Tout au long de la semaine, la CDET encouragera les organisations et les entreprises à prendre des selfies avec une photo d’identité. Panneau d’accueil et le poster sur les médias sociaux avec les hashtags #SemaineDeLAccueilTimmins et #SemaineDeLAccueil2022, en partageant la manière dont ils créent un lieu accueillant pour les nouveaux arrivants.
Parmi les événements organisés tout au long de la semaine, citons
L’IRCC a développé une trousse à outils en ligne pour aider les communautés et les organisations à participer à la Semaine d’accueil. La boîte à outils est disponible en anglais et en français et peut être consultée à l’adresse suivante ici.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Madison Mizzau par courriel à madison.mizzau@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
À propos de la Semaine de l’accueil
La Semaine d’accueil est une campagne et une célébration annuelles visant à mettre en évidence le mouvement des communautés qui s’efforcent de devenir des lieux plus accueillants pour tous, y compris les immigrants. Cette année, la Semaine d’accueil marque le 10e anniversaire de ce qui est maintenant un événement mondial, et la troisième année de participation du Canada au niveau national.
À propos de Welcoming International
Welcoming International est une initiative qui se compose de plusieurs programmes : le Welcoming International Alliance des réseaux nationaux de pairs soutenant les acteurs locaux pour faire progresser l’inclusion des immigrants au niveau communautaire dans le monde entier, les échanges d’apprentissage de local à local, et l’assistance technique aux institutions nationales sur les normes et stratégies d’accueil. Pour en savoir plus welcominginternational.org.
TIMMINS (ONTARIO) – La deuxième année du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN) à Timmins est terminée. En 2021, la Corporation du développement économique de Timmins (CDET) a reçu plus de 120 demandes et émis 106 recommandations communautaires aux candidats. Il s’agit d’une nette augmentation par rapport à 2020, la CDET ayant reçu plus de 60 demandes et émis 41 recommandations communautaires.
« Voilà que s’est terminée notre première année complète du programme pilote avec le double des demandes et des recommandations. C’est fantastique. », affirme la Dre Audrey Penner, présidente du conseil d’administration de la CDET. « Le programme est mieux connu. Les employeurs et les personnes à la recherche d’emploi s’enthousiasment d’avoir recours au programme pilote pour combler les pénuries de main-d’œuvre au sein de la ville », ajoute la Dre Penner.
Les recommandations accordées aux candidats touchent plusieurs métiers et secteurs industriels. En 2021, 33 % des candidats occupaient des postes au sein des services sociaux, communautaires et gouvernementaux, et 29 % travaillaient en ventes et services, ce qui reflète bien le marché du travail du site EmploisaTimmins.com. Depuis le lancement du programme pilote à la fin d’avril 2020, la plupart des candidats ont obtenu des postes dans le secteur des soins de santé et de l’aide sociale (37 %), de l’hébergement et des services d’alimentation (22 %) et du commerce au détail (18 %).
Le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord vise à répandre les bienfaits de l’immigration économique vers les plus petites communautés en faisant le pont vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés qui souhaitent travailler et vivre à Timmins. La CDET aide les employeurs ayant recours au programme pilote à combler leurs demandes en matière de main-d’œuvre et à pourvoir les postes qu’ils arrivent difficilement à remplir parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents.
« En tant que petite entreprise, nous avons peu de temps et d’expertise pour nous engager dans les processus ardus associés aux programmes d’immigration traditionnels », partage Sylvie McPhail, gestionnaire des opérations chez SurveyTECH Instruments & Services, un chef de file en instruments de forage basé à Timmins. « Le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord est de loin un processus complexe. Le PPICRN est simple, clair et net. Les exigences en matière de temps et de documentation pour participer au programme sont minimes », affirme Mme McPhail.
Dans le cadre de la troisième année du programme pilote, la CDET peut émettre un total de 150 recommandations en 2022. Les employeurs qui souhaitent obtenir de plus amples renseignements ou qui aimeraient participer au programme pilote sont priés de communiquer avec la CDET.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
TIMMINS (ONTARIO) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) mène un projet abordant le racisme et la discrimination à Timmins pour ouvrir la voie à la sensibilisation envers les nombreuses cultures qu’on retrouve dans la ville. Ayant pour but de créer une communauté accueillante et inclusive, le projet rassemble une panoplie de partenaires communautaires et de résidents locaux.
Le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins, rendu possible en partie grâce au gouvernement du Canada, fait partie des 85 projets choisis à l’échelle du pays qui reçoivent un financement par l’entremise du Programme d’action et de lutte contre le racisme. Ce programme appuie des projets qui visent à éliminer les obstacles à l’emploi, à la justice et à la participation sociale parmi les peuples autochtones, les communautés racisées et les minorités religieuses.
« Notre engagement à combattre toutes les formes de racisme et de discrimination est indéfectible, a affirmé l’honorable Bardish Chagger, ministre de la Diversité et de l’Inclusion et de la Jeunesse. Ce projet contribuera à s’attaquer aux obstacles à l’emploi auxquels font face les nouveaux arrivants, tout en veillant à ce que les employeurs locaux disposent des ressources nécessaires pour créer des lieux de travail consciemment plus inclusifs. Je suis heureuse que notre gouvernement soutienne cette initiative locale, qui permettra de mettre en lumière les contributions des nouveaux arrivants racisés de Timmins. »
« La diversité culturelle est un élément essentiel de la croissance et du développement économique », affirme Fred Gibbons, président du conseil d’administration de la CDET. « Lorsqu’une communauté est ouverte aux différentes cultures et ethnicités, elle bénéficie d’un plus grand éventail de compétences, d’expérience, de créativité et d’innovation. »
Fondé sur une recommandation du plan stratégique de Timmins de 2020, le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins comprendra une campagne de sensibilisation du public mettant en valeur des histoires personnelles et les contributions positives de divers groupes à Timmins, ainsi qu’une initiative axée sur les milieux de travail offrant aux entreprises des ressources et des outils pour promouvoir des lieux de travail plus inclusifs.
« La Ville de Timmins est heureuse de collaborer à cet important projet », exprime le maire George Pirie. « Voilà une chance de concrétiser la résolution adoptée par le conseil en février dernier de se joindre à la Coalition des municipalités inclusives et s’engager à faire de Timmins une communauté plus chaleureuse et inclusive. »
Les membres du groupe consultatif du projet comprennent des résidents locaux, la Ville de Timmins, le Centre multiculturel de Timmins et du district, le groupe de nouveaux arrivants encourageant l’autonomisation à Timmins (Newcomers Encouraging Self-Empowerment in Timmins), le Centre d’amitié autochtone de Timmins, les services à l’enfance et à la famille Kunuwanimano (Kunuwanimano Child and Family Services), le Réseau du Nord, l’Université de Hearst, le Collège Boréal, le Northern College, la Chambre de commerce de Timmins et des membres du comité consultatif autochtone.
Un sondage en ligne est en cours pour recueillir des données sur la fréquence du racisme et de la discrimination qu’ont à subir les membres de la communauté. Le sondage se trouve ici.
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À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
TIMMINS (ONTARIO) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) vient d’achever la première année du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN). La CDET a reçu plus de 60 demandes et émis 41 recommandations communautaires en guise d’appui de demandes de statut de résident permanent auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Les recommandations émises aux candidats ont touché à plusieurs industries et secteurs, dont les soins de santé, les services communautaires et éducatifs, les technologies de l’information et les services d’alimentation.
« Nous sommes ravis de la participation alors que s’achève cette première année », affirme Fred Gibbons, président du conseil d’administration de la CDET. « En plus de combler des pénuries de main-d’oeuvre au sein de la ville, plusieurs demandeurs sont diplômés du Northern College et habitent à Timmins depuis déjà quelques années et contribuent activement à la communauté », ajoute Gibbons.
En 2019, Timmins a été choisie comme l’une des 11 communautés à l’échelle du Canada pour participer au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord. Le programme pilote vise à répandre les bienfaits de l’immigration économique vers les plus petites communautés en faisant le pont vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés qui souhaitent travailler et vivre à Timmins. La CDET aide les employeurs ayant recours au programme pilote à combler leurs demandes en matière de main-d’oeuvre et à pourvoir les postes qu’ils arrivent difficilement à remplir parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents.
« Le PPICRN s’est avéré très avantageux pour l’organisation YMCA de Timmins », déclare Courtney Berlinghoff, gestionnaire régionale, YMCA de Timmins, reconnaissant les défis de l’organisation à trouver du personnel qualifié par le passé. « Grâce à ce programme, nous avons été en mesure d’embaucher des personnes diplômées en éducation de la petite enfance qui sont membres de l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance. Nous pouvons ainsi continuer à subvenir aux besoins en services de garde d’enfants dans notre communauté et offrir des soins de qualité supérieure aux familles. Notre personnel international ne cesse de contribuer positivement à notre organisation », affirme Berlinghoff.
L’épicerie locale Pick of the Crop a, à son tour, bénéficié du programme pilote d’immigration. « L’embauche d’employés étrangers nous a permis de pourvoir des postes clés pour lesquels on arrivait difficilement à trouver de la main-d’oeuvre et d’ainsi stimuler la croissance de notre entreprise », affirme Isabelle Godmaire, gestionnaire de l’épicerie.
Le programme pilote de Timmins a suscité beaucoup d’intérêt, comptant près de 3 000 requêtes provenant de gens des quatre coins du monde souhaitant trouver un emploi et s’installer à Timmins. Au cours de la deuxième année du programme pilote, la CDET peut émettre un total de 150 recommandations en 2021. Les critères communautaires ont également été mis à jour afin de mieux cerner les candidats qui répondent aux besoins de la communauté et qui comptent vivre à Timmins à long terme.
On réalise actuellement un sondage pour obtenir de la rétroaction sur le PPICRN et les mesures de soutien qui pourraient aider les employeurs à participer au programme. Le sondage se trouve ici.
Les employeurs qui souhaitent obtenir de plus amples renseignements ou qui aimeraient participer au programme pilote sont priés de communiquer avec la CDET.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
Communiqué de presse
Le jeudi 15 octobre 2020
Pour diffusion immédiate
Des changements au Centre d’innovation et de productivité redoublent les outils d’optimisation et de croissance pour les entreprises
Timmins (Ontario) – Le Centre d’innovation et de productivité (CIP) simplifie ses services dans le but d’aider les propriétaires d’entreprise et les entrepreneurs à poursuivre des débouchés, renforcer leurs capacités et obtenir du financement pour leur initiative. Le CIP présentera le lancement virtuel de sa nouvelle image à l’occasion de la Semaine de la petite entreprise le mercredi 21 octobre pour annoncer ces changements.
« Lorsque nous avons décidé de moderniser nos programmes, il fallait aussi s’assurer que notre marque reflétait les services avant-gardistes que nous offrons et insuffler un dynamisme en ce qui concerne les changements, » explique Ross MacDonald, spécialiste du développement commercial à la Corporation du développement économique de Timmins (CDET). « Nos nouveaux programmes permettront aux entreprises de surmonter des défis uniques et de passer à la prochaine étape en ce qui concerne leurs opérations », ajoute M. MacDonald.
Grâce au nouveau programme financé par le gouvernement fédéral, le CIP est en mesure d’offrir des services personnalisés permettant aux entrepreneurs et aux entreprises de créer une feuille de route et d’élaborer un plan sur mesure pour concrétiser leur vision. Comme l’explique Fred Gibbons, président du conseil de la CDET, « ce programme offre non seulement aux clients une voie claire pour atteindre leurs objectifs professionnels, mais offre aussi une possibilité de financement de 50 % jusqu’à concurrence de 10 000 $ envers les coûts liés au développement des affaires grâce au nouveau programme ÉLAN. »
Depuis 2014, le CIP a offert un appui à plus de 75 petites et moyennes entreprises, soit un investissement de 1,2 million consacré aux opérations commerciales par l’entremise de son programme phare, le Programme d’évaluation de la productivité et de mise en œuvre. Jocelyne et Dave Sharp, les propriétaires de Conveyor’s Plus, ont profité de l’expertise du CIP par le passé. « Ils nous ont aidés à obtenir un financement pour le prototypage et la commercialisation de nos produits Sure-Align Tracker », affirment les Sharp. « Grâce à eux, l’avenir de notre entreprise était clair et on a pu concentrer nos efforts sur le développement et la croissance. »
Découvrez la nouvelle marque du CIP ainsi que les services, les ateliers et les programmes offerts le mercredi 21 octobre à 9h30. Inscrivez-vous au lancement virtuel de la nouvelle image au https://bit.ly/3d4rijT.
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Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Sylvie Lamothe à sylvie.lamothe@timmins.ca ou au 705 269-1354.
À propos du CIP
Le CIP reçoit un soutien de la CDET, de FedNor et du gouvernement du Canada. Le CIP est l’un des 18 centres régionaux d’innovation de la province.