TIMMINS, ON – Le Groupe consultatif du projet de sensibilisation à la diversité de Timmins (Timmins Diversity Awareness Project) est heureux de lancer une série de vidéos qui soulignent la diversité qui existe à Timmins et l’importance de l’apprentissage interculturel pour lutter contre le racisme et la discrimination. Les vidéos présentent des résidents locaux qui partagent leurs histoires et leurs expériences, ainsi que des messages inspirants sur la façon dont chacun peut aider à favoriser une communauté accueillante et inclusive pour les personnes de tous les horizons culturels.
« Je suis extrêmement heureuse d’avoir participé au project “Timmins Diversity Awareness Project” », a déclaré Noémie Rodrigue, une entrepreneuse locale et l’une des quatre résidents figurant dans la série de vidéos. « Ceci était très important pour moi d’avoir la chance de pouvoir partager mon histoire et expliquer l’importance de la diversité dans notre communauté. »
Selon le recensement de 2021, la proportion démographique de Timmins qui s’identifie comme autochtone est maintenant de 14,9 %, soit une augmentation de 3,5 % par rapport à il y a cinq ans. On constate également une évolution positive du nombre de résidents dont la langue maternelle n’est ni l’anglais ni le français, soit une augmentation d’un pourcentage entier pour atteindre 5,5 %. Cette croissance est principalement attribuable à l’immigration accrue à Timmins de personnes parlant des langues indo-aryennes, dont le punjabi et le gujarati.
« Timmins a toujours été une communauté composée de différentes cultures, et chaque année, nous devenons de plus en plus diversifiés », a déclaré le Dr Audrey Penner, Présidente du conseil d’administration de la Corporation du développement économique de Timmins (CDET). « C’est cette diversité culturelle qui enrichit notre communauté et renforce notre économie locale, en rassemblant des personnes aux compétences, aux perspectives et aux expériences variées. »
Les vidéos peuvent être regardées dans leur intégralité sur le site de la CDET ici.
Le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins, rendu possible en partie grâce au gouvernement du Canada, fait partie des 85 projets choisis à l’échelle du pays qui reçoivent un financement par l’entremise du Programme d’action et de lutte contre le racisme. Ce programme appuie des projets qui visent à éliminer les obstacles à l’emploi, à la justice et à la participation sociale parmi les peuples autochtones, les communautés racisées et les minorités religieuses.
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.
