Le 22 septembre 2020
Pour diffusion immédiate
Séances d’information à venir sur le programme pilote d’immigration de Timmins
Timmins (Ontario) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) offrira en octobre des séances d’information en ligne pour les employeurs qui s’intéressent au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN). Le programme pilote vise à combler les pénuries de main-d’œuvre et les lacunes au niveau des compétences en faisant le pont vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés. La CDET aide les employeurs à cerner leurs demandes en matière de main-d’œuvre et à pourvoir les postes qu’ils arrivent difficilement à remplir parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents.
Selon les données du recensement, la population de Timmins connait une baisse constante depuis 20 ans, soit une perte de 12 % depuis 1996, en raison de jeunes qui quittent la région et du taux de natalité à la baisse. En plus de ces facteurs, il faut considérer la population vieillissante qui approche la retraite. Les employeurs ont donc raison de s’inquiéter. Selon le rapport sur la confiance des entreprises de 2019 (2019 Business Confidence Report) de la Chambre de commerce de Timmins, 88 % des employeurs affirment que le manque d’accès à une main-d’œuvre qualifiée nuit à leurs opérations commerciales et à leur croissance potentielle future.
Comme l’explique Fred Gibbons, président du conseil de la CDET, « Ce nouveau programme pilote d’immigration fédéral est une occasion d’accueillir des immigrants qui pourront contribuer au marché du travail local et à notre économie. » La CDET mène le programme pilote avec l’appui de plus d’une douzaine de partenaires, dont le Centre multiculturel, la Ville de Timmins, la Chambre, la Commission de formation du Nord-Est, le Conseil des employeurs de Timmins, le Collège Boréal et le Northern College.
Selon Christy Marinig, présidente-directrice générale de la CDET, « Les demandeurs doivent avoir un emploi permanent à temps plein chez un employeur local afin d’être admissibles. Ils doivent également avoir une certaine somme en banque pour appuyer leur arrivée dans la communauté. »
Kristin Johnson, gestionnaire des ressources humaines au cabinet de génie, d’architecture et de planification J.L. Richards & Associates, explique que « La participation au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord est simple et directe. » Elle ajoute que « Le programme permet aux employeurs de puiser parmi une communauté plus vaste afin d’embaucher des personnes compétentes à la recherche d’emploi. Tout le monde joue gagnant lorsque chacun peut tirer parti des expériences diverses de l’autre en milieu de travail. »
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Les employeurs qui souhaitent participer au programme pilote peuvent communiquer avec la CDET. Consultez la liste des postes et des secteurs prioritaires ici.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.
À propos de la CDET
La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.