Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins

Favoriser une communauté accueillante et inclusive.

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Le projet de sensibilisation à la diversité de Timmins est une initiative dirigée par un groupe diversifié de partenaires communautaires et de résidents locaux, et facilitée par la Corporation du développement économique de Timmins. L’objectif global du projet est de favoriser une communauté accueillante et inclusive en abordant le racisme et la discrimination à Timmins et en sensibilisant les gens aux nombreuses cultures qui existent dans la ville.

Le projet comprend une série de vidéos dans lesquelles des résidents locaux racontent leur histoire, ainsi qu’une initiative axée sur le lieu de travail qui fournit aux entreprises et aux organisations des ressources et des outils pour promouvoir des lieux de travail inclusifs.

La diversité culturelle joue un rôle clé dans la croissance et le développement économiques. Les communautés qui sont ouvertes aux différentes cultures et ethnies bénéficient d’un éventail accru de compétences et d’expériences, de créativité et d’innovation. – Fred Gibbons, ancien président du conseil d’administration du CDET

Charte d’inclusion dans le milieu de travail

La recherche montre que les entreprises qui ont des pratiques d’inclusion en milieu de travail connaissent une meilleure rétention et satisfaction des employés, une productivité et un rendement financier accrus, ainsi que des niveaux d’innovation plus élevés.

Une charte d’inclusion dans le lieu de travail favorise la création de lieux de travail inclusifs et accueillants par le biais d’une déclaration d’engagement envers la diversité et l’inclusion. Elle reconnaît que les employés méritent de se sentir en sécurité, respectés, valorisés et soutenus au travail.

La Charte d’inclusion dans le milieu de travail de Timmins comprend 16 engagements dans cinq catégories : Communication, Culture et leadership, Politiques, Recrutement et intégration, et Formation et développement.

Les entreprises et les organisations peuvent être reconnues comme des champions de l’inclusion au sein de la communauté en remplissant un nombre minimum d’engagements. La charte comprend des outils et des ressources pour aider les employeurs dans leur démarche de création de lieux de travail plus inclusifs.

Veuillez contacter le CDET à inclusioncharter@timmins.ca pour plus d’informations, pour signer la Charte, ou pour avoir accès aux outils et aux ressources.

Voir qui a signé la Charte

The following businesses and organizations have already signed the declaration document in support of the Workplace Inclusion Charter.

Bains Estates
Bains Professional Corporation
Boreal Food Systems Advisory Inc.
City of Timmins
Collège Boréal
Downtown Timmins
Lake Shore Gold Corp.
Newmont Porcupine
Northern College
Rachel Graf Instructional Design
Rosewood Kitchens
Sikh Sangat of Timmins
The Chamber
Timmins and District Hospital
Timmins Economic Development Corporation
Workforce Inc
Youth Wellness Hub - Timmins

Série de vidéos

Ces vidéos puissantes présentent quatre résidents locaux de Timmins qui partagent leurs histoires et leurs expériences avec le racisme et la discrimination, ainsi que des messages inspirants de compréhension et d’inclusion.

“Partagez ces enseignements interculturels. Venez ensemble. Apprenez les uns des autres.” – Jules Tapas

Jules Tapas

Noémie Rodrigue

Gary Martin

Musharat Shaikh

Les vidéos comprennent le logo Ensemble, Timmins comme message unificateur. Élaboré en 2019 comme une collaboration entre les partenaires communautaires, Ensemble, Timmins a pour objectif plus large de s’attaquer à toutes les formes de discrimination dans la région de Timmins. Par la sensibilisation, l’éducation et la compréhension, Ensemble, Timmins s’efforce de rendre la communauté plus inclusive et accueillante pour tous, un objectif qui s’aligne parfaitement sur le projet de sensibilisation à la diversité de Timmins.

Pour de plus amples renseignements sur Ensemble, Timmins ou si votre organisation souhaite utiliser le logo pour un événement ou un projet pertinent, veuillez communiquer avec le Centre multiculturel de Timmins et du district à info@timminsmulticultural.ca.

Rapport de sondage

Au début de 2021, une enquête a été menée auprès des résidents de Timmins afin de recueillir les commentaires des membres de la communauté sur leurs expériences de racisme ou de discrimination à Timmins. Vous pouvez accéder au rapport d’enquête ici.

Remerciements

Rendu possible en partie par le gouvernement du Canada, ce projet a reçu un financement du ministère du Patrimoine canadien dans le cadre du Programme d’action et de lutte contre le racisme (PALR).

Nous remercions les membres de notre groupe consultatif de projet qui nous ont guidés tout au long du projet. Les membres comprenaient des résidents locaux, la Ville de Timmins, le Centre multiculturel de Timmins et du district, le Partenariat local d’immigration de Timmins, Newcomers Encouraging Self-Empowerment in Timmins, Timmins Native Friendship Centre, le Réseau du Nord, l’Université de Hearst, le Collège Boréal, le Northern College, la Chambre de commerce de Timmins et les membres du Comité consultatif autochtone.

Enfin, nous tenons à remercier chaleureusement les participants à la vidéo d’avoir partagé leur histoire avec nous : Gary Martin, Jules Tapas, Musharat Shaikh, and Noémie Rodrigue.